Évolution du droit de grève en Occident : de l’interdiction révolutionnaire (loi Le Chapelier, article 427) à la reconnaissance du droit de coalition ouvrière sous la Loi Ollivier (1864) et la loi Waldeck-Rousseau (1884), en passant par les Master and Servant Acts britanniques, le Trade Union Act (1871) et le Employers and Workmen Act (1875), jusqu’aux arrêts américains (Commonwealth v. Pullis, v. Hunt) posant des conditions à la grève. Analyse précise des étapes-clés du droit du travail, de la tolérance encadrée des syndicats à l’évolution de la jurisprudence.